1月15日，研究院组织召开2019年度全院干部员工大会，听取各部门（单位）年度工作述职。院领导班子、干部员工170余人参加会议，副院长邵向荣主持。
各部门（单位）负责人汇报了2019年度总体目标、工作亮点、考核指标完成情况以及2020年工作展望和对本部门及研究院发展的建议。
2019年是研究院加快推进高能级创新平台建设，深度参与长三角一体化战略的重要一年。在全院干部员工的共同努力下，研究院工作积极向好，在深化科技体制改革、促进科技成果转化、优化整合全球智力资源等方面迈出了更加坚实的步伐。
科研部门：科技创新综合实力稳步提升，各项科技指标稳步攀升，成效显著。承担大项目能力不断凸显，年承担项目100余项，合同额100万元以上的项目金额占总合同额的78%；技术交易额过亿元；年申请专利数、获得专业授权履获新高。科技载体不断丰富，新型研究中心、“院地共建”研究所、专业院、海纳中心等类型的出现进一步丰富了科研载体形式和内容。科创领域进一步聚焦，在柔性电子、数字创意、区块链、氢能等产业领域，技术引领和支撑能力不断提升，推动了一批领先技术从实验室快速走向市场。科研管理制度不断完善，充分体现了能上能下、能进能出、PI等级与业绩挂钩的原则。
管理部门：持续提升管理体系建设和机制体制创新，各项工作稳定有序运行，坚持党建引领，为高标准打造创新平台建设、集聚创新资源提供坚强的政治保障。办公服务方面，建立支持研究院发展的高效运转的信息化体系，完成公文办理、用印管理等线上审批流程的测试上线。内控建设方面，针对10项重点问题，进行专项落实整改，更新财务核算系统，实施经费预警管理机制。人才管理方面，对PI进行重新认定和评估分级，激发PI团队创新活力；实施干部换届完成内部人员岗位调配轮换；开展卓越人才计划。文化建设方面，成立侨联、科技等组织，创新活动载体，进一步营造有向心力的组织文化。
院区运营和产业机构：各院区平台能级不断提升，杭州院区、台州院区分别获评国家级孵化器，科技孵化工作继续强劲发展，与地方产业发展结合更加紧密。总部院区，三期工程进展顺利，长三角全球科创路演中心落成，推动全球科创项目路演全年常态化；杭州院区，智能交通与车辆研究中心成功申报省级工程研究中心；投资孵化的嘉楠耘智在纳斯达克上市；“一亿中流”平台正式开园，成为长三角地区首个基于企业上市服务的加速器。台州院区，玉环水暖阀门创新综合体获批省级产业创新综合体。宁波院区聚焦重点，练好内功，导入清华资源，成效显著。产业公司扎实推进“募、投、管、退”四方面重点工作，助力创新创业更高效。牵头成立长三角（浙江）氢能产业技术联盟成立。7家投资项目上市或被上市公司并购。
业务部门：全球人才引育体系不断优化，人才培训工作创新发展。人才引育方面，成功举办海外学子浙江行再起航暨第十一届海外学子浙江行、海归学子创新创业座谈会，2019年申报国家和省级人才计划并通过复审的人数创历年新高。人才培训方面，立足常规业务，坚持创新和研发并重，牵头承担的清华大学创新领军工程博士长三角项目，培训衍生的乡村振兴咨询项目将浙江经验传播至内地省份，产生良好的社会效应。