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5月8-9日，研究院分别召开丽水、六安挂职干部座谈会，认真听取挂职干部工作、生活和思想情况汇报，并进一步总结经验、查找不足、明晰思路，服务院地创新合作发展。院党委副书记吴云达、人力资源部相关负责人以及5位丽水挂职干部、4位六安挂职干部分别参加会议。

丽水挂职干部座谈会上，吴云达认真听取挂职干部的发言，并与挂职干部交流领导职业素养、团队执行力等内容。他充分肯定了丽水挂职干部的良好作风、精神风貌和工作成效。他表示，丽水挂职干部爱岗敬业，展现了丽水干部的良好形象，打造了靓丽的丽水名片。希望大家能够用忠诚与担当，智慧与汗水，在岗位上建新功添新彩，用“丽水之干”在研究院书写出“奋进之笔”和“得意之作”。

六安挂职干部座谈会上，吴云达详细介绍了研究院的职能特点，解析了研究院“是什么”和“做什么”的问题。他表示研究院作为新型创新载体，是开放包容的平台。挂职干部要在挂职交流中主动了解，乘胜追击，迅速成长。同时，他勉励六安挂职干部要做既懂长三院的“长三院通”又懂六安的“六安通”，发挥院地合作的纽带作用，促进双方的合作交流，为两地的沟通交流贡献力量。 同时，吴云达表示人力资源部要关心挂职干部的工作和生活，解决实际困难，做到政治上给予关怀、工作上给予支持、生活上给予关爱，使挂职干部能集中精力干事创业。

近年来，研究院持续深化人才挂职轮岗机制，通过外部挂职锻炼、内部轮岗交流的方式，增强与政府机关、基层单位及院内各部门工作业务交流，着力培养一支政治过硬、能力突出、作风优良的干部人才队伍，让更多年轻干部人才在跨界历练中增长才干、脱颖而出。