为深入落实新时代人事人才工作政策要求，进一步规范人事管理流程、夯实业务基础、提升人事工作规范化、专业化水平，7月23日上午，研究院组织开展2026年度人事业务专题培训。本次培训30余名员工现场参训，70余名员工线上同步学习。
开班仪式上，研究院党委副书记汪光年作动员讲话。他指出，人事人才工作政策性强、严谨度高、容错率低，直接关系职工切身利益和研究院发展大局。对照日常工作实操，他梳理剖析了当前业务办理中存在的短板弱项。他要求全体参训人员要端正学习态度、潜心钻研业务，坚持学以致用、严守合规底线，全面补齐业务能力短板，持续提升人事管理和服务质效，为研究院高质量发展赋能助力。
本次培训紧贴工作实际、聚焦重点难点，整体分为两大阶段，内容全面、针对性强、实操性十足。
第一阶段为人事综合业务培训。结合最新人事人才管理制度及研究院工作实际，系统梳理日常核心业务与高频难点工作。内容全面覆盖人事系统实操、人员入转调离、薪资福利管理、博士后与实习生管理、考勤管理、因公出国（境）审批、兼职与投资备案、人事档案管理、党群工作、人才政策等全维度业务板块，进一步统一操作标准、规范办理流程、厘清合规边界，夯实人事规范化管理基础。
第二阶段为职称专题培训，特别邀请南湖区人力资源和社会保障局薛文赞老师现场授课，围绕最新职称申报政策、评审标准、材料报送规范、常见易错要点等内容开展细致解读，并现场答疑解惑、精准指导，有效打通政策落地堵点。同时，培训重点对2026年度研究院自然科学研究系列高、中级职称自主评聘的评审规则、申报条件、材料要求及评审流程进行专项说明，帮助申报人员精准吃透新政新规，为全院职工职称晋升、人才梯队建设提供有力支撑。
本次培训是组织人事部优化人事服务、建强管理队伍、夯实人才工作根基的重要举措。下一步，组织人事部将持续聚焦人事工作重点难点和职工实际需求，常态化开展业务培训与政策宣讲，持续推进人事管理标准化、精细化、规范化建设，不断提升人事服务保障能力，为研究院各项事业高质量发展筑牢坚实的制度保障和人才支撑。
