草木葳蕤、万物葱茏，7月23日至28日，时值水木清华之夏，研究院组织干部员工赴清华大学开展2023年度在职培训工作。本次培训共有来自管理、科研、业务部门的45名员工参加，采用研究型、学习型、应用型模式，围绕“清华历史与人文”“职业素养提升”“公共业务学习”开展课题调研、团队破冰、现场教学、分组研讨、延伸学习、“世界咖啡”等学习环节。
杨向东副院长作开班讲话
校党委原副书记胡显章以“清华的发展与精神”为主题从人才培养、学术成就、社会服务等方面详细讲述了百十年来的清华成就，并围绕“明耻图强的爱国奉献精神、严谨务实的科学求真精神、海纳百川的包容会通精神、人文日新的追求卓越精神”对学校精神文化进行了总结诠释。
1、团队协作——开展课题研究
继续教育学院院长助理张牧寒引导团队破冰、确立调研课题，AACTP认证引导师薛魁铭组织大家以“世界咖啡”的形式促进调研课题深化。学员们就研究院的创新工作展开深入讨论，撰写课题报告，增进了对不同领域业务工作的了解，收获了一批学习成果、调研成果、思考成果，进一步提高了自身综合能力。
2、前沿视野——领悟创新意识
经济与管理学院教授高旭东讲授了技术与管理创新的重要性、知识体系及经济发展新阶段的创新战略，公共管理学院副教授李应博就科技发展与创新前瞻相关知识作了分析研讨，技术转移研究高级主管杨书生分享了成果转化案例与实务。
3、变革领导——研习创新管理
4、了解清华——领悟最新规划
清华华大学国际合作与交流处副处长张茜、教务处副处长杨帆、科研院项目办主任朱付元分别为大家解读了《清华大学2030全球战略》《清华大学2030高层次人才培养方案》《清华大学2030创新行动计划》。
5、走访调研——躬亲创新实践
学员们实地调研信息化技术中心、微纳加工中心、I center，了解我国教育和科研计算机网络发展过程、集成电路产业生态体系、精密铸造流程、数控车加工特点等。
此外，大家还走访参观了清华大学校史馆、艺术博物馆，开展了生动趣味的“人文清华”线下打卡活动、“无体育 不清华”的篮球比赛、并与清华师生共进食堂美食。
实学实干、行胜于言，为期6天的培训，研究院干部员工们走进清华、领悟清华。在精神文化中体悟大学之大、在创新战略中感受全球视野、在理论学习中领会严谨作风、在实践实务中躬亲创新事业、在团队协作中凝聚工作共识。秉承清华精神，研究院勇担时代创新之重任，将以卓越的作风，继续书写非凡篇章。
水木清华，人文日新。从全球科技前瞻到清华2030战略，从科技转化实务到院系对接交流，从清华校史精神到人文清华打卡，一周的培训名师大家荟萃，内容丰富充实。来自各科研、业务、职能部门的同事从陌生到熟悉，彼此思想交融碰撞，受益良多。————科技创新部 程龙
清华园中五天学习，短暂而充实。百年校史，沁人心脾；三代CERNET，顶礼膜拜；零距离实验室，如痴如醉；“世界咖啡”，行胜于言；清华人文，受益匪浅。————信息技术研究所 李康
很荣幸此次能走进一流学府—清华大学参加培训，亲身融入“清芬挺秀，朴实无华”的清华园，感受“创新求变，行胜于言”的清华校风，并将以此清华精神与文化渗透于工作和生活中，自我勉励，求得提升！————宁波分院 励芳芳
在这一周认真学习了管理创新和科技成果转化的前沿知识，深入了解了清华大学全球战略和创新行动，切身感受了清华精神和优良学风，让我对清华大学及科技创新工作有了更深刻的认识和理解。————嘉善创新中心 许童童
感谢长三院，这次培训采取了课堂教学、现场教学、分组研讨等形式，使我们得以目睹大师风范，聆听名师教诲，感受了清华的人文情怀，同时也接受了红色教育的洗礼。————挂职干部 胡春江