深化体制机制改革 加快建设人才强省——学习贯彻全省人才工作会议精神体会文章摘要
发布于2010年07月14日
“拓展引才渠道 建设人才队伍”
——浙江清华长三角研究院常务副院长 陈 强
引进更多海外高层次人才和智力资源，进一步由“中国制造”向“中国创造”转变，已经成为我国发展的中心议题。我院作为省校合作建立的新型创新载体，依托清华大学，在人才资源储备上具有先天的优势。我们深知“环境好则人才聚，人才聚则事业兴”的道理，转变观念，创新思路，人才工作的振兴之路从以下两个方面进行：
放眼全球，拓展引才渠道。欧美发达国家受金融危机影响，就业压力突出，海外学子归国创业创新的热情高涨。长三角地区是国内经济繁荣、潜力无限的发展核心地带之一，而嘉兴位于长三角的中心。为此，今年3月我们在美国成立了“硅谷海外人才创新创业基地”，将人才、资金、技术、项目的“引进来”和“走出去”相结合，大大拓展了引才用才和集聚资源的渠道。我们力争将硅谷基地打造成为引进海外高层次人才的门户和前沿基地。
立足自身，建设人才队伍。在引才的同时，我们也立足自身和地方发展需求，以人为本，建立健全人才培养使用的创新机制。加强博士后科研工作站的建设，力争培养和造就一批高水平的人才队伍，并在条件成熟时积极争取申报博士后科研流动站。与高校联合培养人才，通过我院科研人员到高校兼职研究授课以及双方联合培养研究生等方式，提高现有人才的综合实力并为后续发展储备人才。派遣青年业务骨干到政府部门挂职学习、锻炼和到基层参加“双服务”活动，提高业务水平，丰富实践经验。建立竞争机制和业绩考核分配机制，激发人才的创造力和能动性，做到人尽其才、各尽其能。凭借人才的再培养工作，在留住人才、善用人才的同时，也为以现有人才吸引更多优秀人才做出良好示范。
浙江日报 2010年7月14日