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近日，浙江清华长三角研究院推动党建赋能科技创新相关做法，成为全省首个科研院所入选“争当六干先锋、争建模范机关”行动典型案例，并在《机关党建信息》《浙江机关党建》同步刊发，全文如下：

浙江清华长三角研究院以“双争”行动为抓手，推动全院上下以奔跑的状态实干争先、创业创新，探索走出一条高质量党建引领高质量发展之路。

一是坚持政治领航，提升思想引领力。以深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，每月确定“第一议题”学习重点，作为党委会学习的首要政治任务、党委理论学习中心组的主题主线、“三会一课”的必学内容；以“北斗七星讲坛”为引领，邀请专家教授深入解读习近平关于科技创新重要论述等，为科研攻关与战略转型提供思想动能。

二是坚持组织护航，提升执行落实力。建立党建工作月度提示、季度互比互学、半年专题分析、年度考核评议、定期派员列席“五个一”机制，全面提升“三会一课”、主题党日质量。聚焦生态医药、柔性电子等重点领域，组建党员攻坚团队，推动全国首个以雪貂为主体的高等模式动物中心等重点平台建设，柔性集成器件制造和新型陶瓷材料中试平台入选首批工信部重点培育中试平台名单。

三是坚持服务促航，提升发展推动力。将党建深度嵌入科技创新链条，探索“科技跑团”赋能发展机制。建立联系服务重点平台和人才工作制度，7名班子成员直接联系37个省市相关部门/主体、乌镇实验室等14个重点平台以及72名重点人才；推行“所长+处长”“院长+行长”“科学家+企业家”“院长+校长”4个“面对面”行动，助力科研团队链接政府资源、金融资本、产业市场、科教人才。